我们可通过建立能扩展您组织中每个人天生学习行为的学习基础设施系统来协助您应用一切的学习机会。

HRDE共有3种特点:

• 我们不开发培训项目与课程。    我们注重于开发一种学习文化风气, 即把学习完全渗入组织的所有部分。若要建立一种学习文化风气, 您必须创造出新的知识,并领悟已经存在的知识。最后, 您必须与任何有需要者，在他们需要知识的任何时间与地点分享您的知识。学习是自然且本能的。

  HRDE将帮助你系统性地思考, 开拓将学习融合在贵组织的机制。根据您的需要, 我们将进行审核学习、辨认知识节点, 帮助您整合网络和其他技术并设计活动和学习干预, 以支持学习文化风气。

• 我们会传授您生存的技能。    我们透过互动提问／说明过程来挑战和支持您，以便对您能鉴定对贵组织最佳的解决方案与执行方式。在我们的这关系中最为重要的部分是教导您如何理解和运用学习指标来获得有效与可靠的信息,以及如何组织数据采集的过程,以便它能提供您所需要的信息来回答您的问题。我们的目标是发展专家和专业学习者能"终身钓鱼。"

• 我们将教你如何利用" 80%的规则 "。    据估计80%的学习是自主完成的(没有培训支持)。HRDE学习专家将识别对此学习组织的增强剂和障碍, 并设计方法来提高这一个在贵组织的非正式学习,。
  

  我们的自主学习档案™为每个人开发一个学习档案、以鉴定在 "80%的范围" 内提高学习的各种方法。

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